Le 29 mai 2026 tombe un jeudi et correspond à la fête de l’Ascension, inscrite au calendrier des jours fériés. Cela signifie que la date est officiellement reconnue comme fériée, mais le caractère chômé et/ou rémunéré dépend du droit applicable dans l’entreprise : loi, conventions collectives, accords d’entreprise ou usages. Le seul jour férié dont le chômage est automatiquement imposé par la loi est le 1er mai. Pour l’Ascension, il appartient donc à l’employeur de vérifier les règles applicables et d’en informer les salariés.
Férié, chômé, payé : quelles définitions et quelles conséquences ?
Selon le Code du travail, un jour férié est une fête civile ou religieuse figurant au calendrier officiel. Un jour chômé est un jour pendant lequel l’employeur ou la réglementation interdit le travail. Un jour payé signifie que le salarié perçoit sa rémunération habituelle alors qu’il n’a pas travaillé.
La conséquence essentielle à retenir : pour l’Ascension, aucune règle nationale n’impose automatiquement l’arrêt du travail ni la majoration du salaire. Ces modalités sont déterminées par la convention collective, un accord d’entreprise, un usage ou la décision de l’employeur. Les services indispensables (hôpitaux, sécurité, transports, etc.) ont des règles spécifiques et des compensations prévues.
Comment déterminer la règle applicable dans votre entreprise ?
- Consulter la convention collective nationale et les accords d’entreprise : ils peuvent imposer le chômage du jour, une majoration salariale ou un repos compensateur.
- Vérifier le contrat de travail et les usages en vigueur : certains employeurs ont pour habitude d’accorder des jours ponts ou des fermetures annuelles.
- Prendre en compte le statut public ou privé : le secteur public suit souvent des règles statutaires particulières.
- Informer par écrit les salariés au moins quelques jours avant le jour férié de l’organisation retenue (travail, fermeture, modalités de compensation).
Exemples pratiques et points de paie
Exemple 1 — Entreprise sans accord particulier : l’employeur peut demander aux salariés de travailler le 29 mai ; la rémunération est celle habituellement due sauf si la convention prévoit une majoration.
Exemple 2 — Convention prévoyant une majoration : si la convention collective impose +100 % pour un jour férié travaillé, un salarié payé 2 000 € brut mensuel (base 20 jours ouvrés) verra la journée travaillée majorée proportionnellement (la journée doublée selon la règle conventionnelle).
Exemple 3 — Fermeture décidée par l’employeur : si l’employeur ferme et que le salarié est en chômage, il est payé normalement si la convention ou le contrat le prévoit ; sinon, l’employeur peut exiger que le salarié utilise ses jours de congé payés pour couvrir ces jours.
Checklist pratique pour les RH (à effectuer avant le 29 mai)
- Vérifier la convention collective applicable et les accords d’entreprise.
- Déterminer et formaliser la décision (fermeture, maintien de l’activité, permanence limitée).
- Informer les salariés par écrit (mail, affichage) avec au minimum : organisation des services, personnes concernées, modalités de compensation, contact RH.
- Adapter la paie : paramétrer les majorations éventuelles, repos compensateurs et feuilles de temps.
- Mettre à disposition un fichier iCal à importer dans les agendas professionnels si l’entreprise ferme ou institue des permanences.
- Prévoir un dispositif pour les services critiques (planning, roulement, indemnités).
Modèles d’email rapides
Modèle pour fermeture :
Objet : Organisation du 29 mai (Ascension)Bonjour,Nous vous informons que l'entreprise sera fermée le jeudi 29 mai 2026 (Ascension). Cette journée sera considérée comme [journée chômée payée / à poser en congés]. Merci de vérifier votre solde de congés et de contacter RH si besoin.Cordialement,Service RH
Modèle pour maintien d’activité :
Objet : Permanence le 29 mai (Ascension)Bonjour,Bonne nouvelle : l'activité est maintenue le jeudi 29 mai 2026 pour les équipes suivantes : [liste]. Les salariés concernés bénéficieront de [majoration / repos compensateur] conformément à [convention/accord]. Merci de vérifier votre planning et de prévenir votre manager.Cordialement,Service RH
Cas particuliers et contentieux potentiels
Lorsque la convention est silencieuse, l’employeur reste libre d’organiser le travail mais doit respecter l’égalité de traitement entre salariés. Toute décision unilatérale doit être motivée et communiquée. Les litiges portant sur le paiement ou la requalification d’heures peuvent être saisis devant les conseils de prud’hommes : mieux vaut prévenir par une information claire et des règles appliquées de façon cohérente.
Conseils pratiques pour les salariés
- Consulter votre convention collective et votre contrat.
- Vérifier les communications de votre employeur et garder une trace écrite.
- Si on vous demande de travailler, demandez la nature de la compensation (majoration, récupération, prime).
- En cas de doute, contactez le service RH ou les représentants du personnel.
Le 29 mai 2026 est bien férié (Ascension) mais n’est pas automatiquement chômé et payé : tout dépend des textes applicables et des décisions de l’employeur. Pour éviter les erreurs de paie et les conflits, les responsables RH doivent vérifier la convention collective, formaliser la décision, informer par écrit et paramétrer la paie en conséquence. Des modèles d’email, une checklist et un fichier iCal contribuent à une communication claire et à une organisation sereine.
