Le métier de manager RH est aujourd’hui stratégique dans toutes les organisations. En lien direct avec les transformations du monde du travail, il pilote la gestion des talents, la performance sociale, la culture d’entreprise et l’innovation managériale. Pour accéder à ces fonctions à responsabilité, un diplôme de niveau Bac +5 est indispensable. Parmi l’offre de formations, quel mastère choisir pour devenir manager dans les Ressources Humaines ?
Le positionnement du mastère en Ressources Humaines sur le marché de la formation
La distinction entre mastère, master et mastère spécialisé
Le master universitaire est un diplôme national délivré par les universités, structuré en deux années (M1 et M2), reconnu dans toute l’Union européenne. Il propose des parcours recherche ou professionnels, souvent axés sur les sciences humaines, le droit ou la gestion. Le mastère spécialisé (MS), labellisé par la Conférence des grandes écoles, est un diplôme post-master d’un an destiné à une spécialisation ciblée. Il est souvent choisi par des profils déjà diplômés ou en reconversion pour se positionner sur un créneau spécifique des RH. Enfin, le mastère professionnel, proposé par des écoles comme l’ESGRH, est un titre certifié de niveau 7 reconnu par l’État via l’inscription au RNCP. Il se distingue par une forte dimension opérationnelle, un format professionnalisant (souvent en alternance) et une pédagogie orientée terrain. Il s’adresse à ceux qui souhaitent accéder rapidement à des postes de management RH en entreprise.
Les principaux pré-requis et profils d’accès au mastère RH
L’entrée en mastère RH concerne plusieurs types de profils. Les étudiants ayant validé une licence ou un bachelor en gestion, droit, psychologie ou sciences sociales constituent le cœur de cible naturel. Toutefois, les salariés en reconversion professionnelle, les personnes issues du terrain RH ou de fonctions transversales (paie, administratif, communication interne) peuvent également intégrer ces formations, souvent via un dossier de validation d’acquis. Un bon niveau d’expression, une réelle motivation pour les sujets humains et organisationnels, ainsi qu’une appétence pour le droit social ou la gestion de projet sont autant d’atouts appréciés lors du recrutement.
La reconnaissance des mastères RH par les employeurs et les labels qualité
Avant de choisir une école, il est crucial de vérifier que le diplôme est reconnu par l’État. Le titre RNCP niveau 7 constitue la garantie d’une certification professionnelle officielle. Il atteste que la formation répond aux standards exigés par les entreprises et ouvre la voie à des fonctions comme responsable RH, HRBP, chargé de développement RH ou encore consultant en organisation. Certaines écoles disposent aussi d’accréditations complémentaires (Qualiopi, ISO, labels de branche), ce qui renforce leur crédibilité auprès des recruteurs.
Le contenu et les modalités du mastère Management des Ressources Humaines
Le programme type et les compétences clés développées
Le mastère RH vise à préparer les futurs cadres à piloter les enjeux humains de l’entreprise. Parmi les modules incontournables, on retrouve le droit du travail et relations sociales, la gestion stratégique des ressources humaines, le recrutement et la marque employeur, le développement des compétences, la politique de rémunération, le RSE et la qualité de vie au travail ou encore l’audit social et le pilotage RH. En parallèle, les soft skills sont fortement développés comme le leadership, la communication interpersonnelle, la négociation, la gestion des conflits. Ce sont autant de compétences indispensables pour évoluer dans des environnements complexes et collaboratifs.
Les modalités pédagogiques : alternance, initial, formation continue, à distance, VAE
Chaque profil trouvera un format adapté selon ses contraintes personnelles et professionnelles :
| Modalité | Avantages | Inconvénients | Public cible |
|---|---|---|---|
| Alternance | Expérience en entreprise, financement, employabilité immédiate | Charge de travail élevée, rythme intensif | Étudiants souhaitant lier théorie et pratique |
| Initial | Progression académique, immersion théorique | Insertion professionnelle retardée | Jeunes diplômés ou profils sans expérience pro |
| Formation continue | Adaptée aux adultes, modules sur mesure, maintien en poste | Disponibilité limitée, rythme à gérer | Salariés en poste ou en reconversion |
| À distance | Grande flexibilité, accès élargi | Isolement, absence de contacts quotidiens | Personnes avec contraintes géographiques/tempo |
| VAE | Diplôme reconnu sans retour en formation, valorisation de l’expérience | Dossier complexe, accompagnement requis | Professionnels expérimentés |
Certaines écoles, comme l’ESGRH, proposent un accompagnement personnalisé à la recherche d’alternance, en s’appuyant sur un réseau d’entreprises partenaires. Cette approche maximise les chances d’insertion dès la sortie du diplôme.
Le zoom sur le Mastère Management des RH à l’ESGRH
L’ESGRH (École Supérieure de Gestion des Ressources Humaines) propose un mastère professionnalisant en management RH, conçu pour former des cadres directement opérationnels. Dès la première année, les étudiants peuvent suivre le cursus en alternance, ce qui permet de valider les compétences en situation réelle. Le programme est structuré autour des grands enjeux RH. Les étudiants bénéficient d’un suivi individualisé, de coachings carrière et d’un accès privilégié au réseau entreprise de l’école, fort de nombreux partenariats en Île-de-France. Le titre RNCP délivré garantit une reconnaissance officielle et une insertion rapide sur le marché du travail.
Accéder à un poste de manager RH nécessite un parcours de formation solide, professionnalisant et reconnu. Le mastère RH, en particulier dans sa version professionnalisante comme celle proposée par l’ESGRH, constitue un tremplin efficace vers les fonctions à responsabilités. Avant de choisir, il est essentiel de comparer les formats, les certifications, les modalités pédagogiques et les débouchés. En optant pour un mastère bien calibré, vous maximisez vos chances d’évoluer rapidement dans les ressources humaines, au cœur de la stratégie des entreprises.
